Em época de alto desemprego,
qualquer notícia sobre abertura de oportunidades é muito bem-vinda, não é? Uma
ótima notícia para jovens recém-formados é que o Grupo Energisa abriu no dia 27
de agosto, as inscrições para o Programa de Trainee 2019 da companhia, que é
uma das principais empresas de distribuição de energia elétrica do país. A
previsão de início do programa é em janeiro de 2019 e a duração será de nove
meses. Os candidatos devem ser dos cursos de Engenharia Elétrica,
Engenharia de Energia, Matemática, Estatística, dentre outras, com formação
entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. É necessário ter inglês
avançado e disponibilidade para mudanças de domicílio e viagens. As 12 vagas
são para todos os estados em que a empresa atua (SP, MG, MT, MS, TO, PB,
SE). Os interessados podem se inscrever até o dia 30 de setembro, por meio
do link https://www.traineegrupoenergisa.com/.
O programa conta com Job Rotation de 90 dias,
período em que os trainees passam pelas áreas da empresa, proporcionando uma
experiência diferenciada de integração e aprendizado. O objetivo é capacitar os
profissionais a terem visão estratégica dos processos, integração nas
diferentes áreas de atuação, vivenciar a adaptação às mudanças, e
comprometimento com metas e resultados em contextos distintos.
“Queremos jovens que tragam sua energia e trabalho para
colaborar como nosso sonho de ser um grupo líder. O programa é uma prioridade
para a empresa, pois iniciamos o processo de transformação e inovação da
empresa, o trainee junto aos demais colaboradores nos ajudará a construir o
futuro e manter a trajetória de sucesso da Energisa, uma empresa centenária,
mas que se reinventa a cada dia”, diz Roberto Silva, Gerente Corporativo de Desenvolvimento
Organizacional na Energisa.
A seleção se divide em etapas online e presenciais, que
deverão podem ser realizadas em São Paulo. Neste ano, as primeiras etapas do
processo serão feitas de forma digital e com a tecnologia de inteligência
artificial (IBM Watson) aplicada à avaliação dos candidatos, mas antenada com a
experiência do candidato. A consultoria responsável é a Matchbox. Além
do Job Rotation o programa conta com treinamentos técnicos e
comportamentais, acompanhamento pelos gestorescoach e equipe de RH. Os
benefícios são compatíveis com os do mercado de trabalho.
O Grupo Energisa investe na atração de Jovens desde o ano de
2000, mas foi em 2010 que iniciou o Programa Corporativo mais estruturado;
desde então já contratou aproximadamente 60 profissionais através do Programa.
O objetivo do Programa é formar profissionais com potencial para liderar
equipes e processos contribuindo com as transformações do setor elétrico e da
empresa gerando crescimento com sustentabilidade.
Fonte: Assessoria de Imprensa
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